En entreprise, le sujet des discriminations est délicat à traiter et à aborder avec ses collaborateurs. En principe, une majorité de personnes est d’accord pour dire que la discrimination, c’est nul. Dans les faits, les remarques qui ne se veulent « pas méchantes » sont légions, quotidiennes et, bien que l’on ne pense pas (forcément) à mal, s’avèrent dévastatrices sur le long terme.
Alors une question se pose : comment faire passer un message qui ne soit pas culpabilisant, mais qui invite à réfléchir à son propre comportement et à agir pour limiter les comportements discriminatoires ? C’est une question assez longue, oui. Et cette question nous a été posée par Bordeaux Métropole, concernant le sexisme dans le monde du travail. Comment sensibiliser les collaborateurs à la question du sexisme ?
Pas simple, mais chez Décalez!, on aime bien les défis.
Alors comment faire ? il s’agit tout simplement par l’écriture de saynètes semi-improvisées d’ouvrir un espace d’expression et d’échanges autour de ces sujets pour évoquer les questionnements, les retours d’expériences, les problématiques et les pratiques déjà mises en place.
Dans un schéma dynamique entre saynètes interactives et espace de dialogue aux multiples facettes (débat mouvant, mise en récit…) Décalez! aménage un espace de dialogue pour prendre conscience des effets dévastateur du sexisme dans le monde du travail.
En bref, on tord le cou aux idées reçues et surtout on apprend à transformer « le pas méchant » et le « Roh mais un peu d’humour quand même » en une relation respectueuse qui ne rentre pas dans les 24 critères bien définis de discrimination.
Le projet global en 3 mots : égalité Femmes-Hommes (ça fait déjà 3 mots), prévention des discriminations (là aussi), inclusion (et là, non).
